前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了新職工崗前培訓效果調(diào)查范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、調(diào)查對象基本信息

本次調(diào)查中，調(diào)查對象為醫(yī)療、護理、醫(yī)技及其他新入院人員共32人，其中男性11人，女性21人。在編職工主要為碩士學歷，聘用制職工為中專以上學歷。具體學歷構(gòu)成情況。為檢驗崗前培訓效果，進行了崗前培訓理論考試，有32人參加了培訓考試，成績均合格，平均分為95．54，參訓新職工對培訓內(nèi)容的掌握達到了預(yù)期培訓目的。

二、調(diào)查方式

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查中發(fā)放問卷32份，回收問卷32份，有效問卷32份，有效率為100％，采用SPSS17．0軟件建立數(shù)據(jù)庫，并通過描述性分析方法進行處理。

三、調(diào)查內(nèi)容

主要研究參加崗前培訓的新職工對崗前培訓效果的看法及其建議。

四、崗前培訓總體效果調(diào)查分析

1．對本次崗前培訓的總體評價方面：

調(diào)查顯示，參加培訓的32名新職工中，認為本次崗前培訓效果非常滿意的有23人，比例達71．90％，基本滿意的有9人，比例達28．1％，沒有人對此次崗前培訓不滿意。可見，本次崗前培訓的滿意率高達100％。

2．本次崗前培訓課程安排的合理程度方面：

調(diào)查顯示，參加培訓的32名新職工中，認為本次崗前培訓安排的非常合理地有13人，比例達40．6％，比較合理地有18人，比例達56．3％，一般狀況的有1人，比例達3．1％?？梢姡谡n程安排的合理程度方面新職工基本達成共識，滿意率達96．9％。

3．本次崗前培訓組織安排方面：

調(diào)查顯示，參加培訓的32名新職工中，認為本次崗前培訓組織安排的很好的有13人，比例達40．6％，認為組織安排較好的有14人，比例達43．8％，認為一般、不太好的有5人，比例達15．6％，總體滿意度達84．4％?？梢?，本部門還需在2015年崗前培訓組織安排方面加強力度，把培訓組織得更好。

4．本次崗前培訓形式方面：

調(diào)查顯示，參加培訓的32名新職工中，認為本次崗前培訓體現(xiàn)創(chuàng)新的有5人，比例達15．6％，認為培訓形式較好的有23人，比例達71．9％，認為培訓形式一般的有4人，比例達12．5％，沒有人認為本年度培訓形式刻板。5．本次崗前培訓對醫(yī)院的工作要求、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)院文化的初步認識方面：調(diào)查顯示，參加培訓的32名新職工，都認為本次崗前培訓增加了對醫(yī)院工作環(huán)境初步的認識?？梢?，本次崗前培訓基本達到了讓新職工了解醫(yī)院環(huán)境、認識工作要求的目的。

五、對崗前培訓的建議及改進措施

通過以上數(shù)據(jù)分析，可看出此次崗前培訓的總體效果評價很高，對組織安排、內(nèi)容設(shè)置、師資配置上比較滿意，同時，此次崗前培訓仍有進一步的有待改進之處。部分新職工認為培訓時間太短，不能滿足對新環(huán)境、新知識的快速需求，可考慮在下次崗前培訓中延長培訓時間，并增大臨床技能操作所占課時。

作者：王杰 劉洋 呂慶鋒 劉建萍 李新友 單位：山東濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院 濰坊市人民醫(yī)院