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Travail Humain

人力勞動(dòng)
國(guó)際簡(jiǎn)稱：TRAV HUMAIN

Travail Humain

SCIESSCI

按雜志級(jí)別劃分： 中科院1區(qū) 中科院2區(qū) 中科院3區(qū) 中科院4區(qū)

  • 4區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q4 JCR分區(qū)
  • 9 年發(fā)文量
  • 88.89% 研究類文章占比
  • 0.00% Gold OA文章占比
ISSN：0041-1868
創(chuàng)刊時(shí)間：1933
是否預(yù)警：否
E-ISSN：2104-3663
出版地區(qū)：FRANCE
是否OA：未開(kāi)放
出版語(yǔ)言：Multi-Language
出版周期：Quarterly
影響因子：0.5
出版商：Presses Universitaires de France
審稿周期： 12周，或約稿
CiteScore：1.2
H-index：19
文章自引率：0.1428...

Travail Humain雜志簡(jiǎn)介

Travail Humain是由Presses Universitaires de France出版商主辦的管理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊，自1933年創(chuàng)刊以來(lái)，一直以高質(zhì)量的內(nèi)容贏得業(yè)界的尊重。該期刊擁有正式的刊號(hào)（ISSN：0041-1868，E-ISSN：2104-3663），出版周期Quarterly，其出版地區(qū)設(shè)在FRANCE。該期刊的核心使命旨在推動(dòng)管理學(xué)專業(yè)及ENGINEERING, INDUSTRIAL學(xué)科界的教育研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的交流，發(fā)表同行有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)術(shù)論文，提倡學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴，激發(fā)學(xué)術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)展國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，為管理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展注入活力。

該期刊文章自引率0.1428...，開(kāi)源內(nèi)容占比0，出版撤稿占比，OA被引用占比0，讀者群體主要包括管理學(xué)的專業(yè)人員，研究生、本科生以及管理學(xué)領(lǐng)域愛(ài)好者，這些讀者群體來(lái)自全球各地，具有廣泛的學(xué)術(shù)背景和興趣。Travail Humain已被國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)“ SCIE（Science Citation Index Expanded） 、 SSCI（Social Science Citation Index） ”收錄，方便全球范圍內(nèi)的學(xué)者和研究人員檢索和引用，有助于推動(dòng)ENGINEERING, INDUSTRIAL領(lǐng)域的研究進(jìn)展和創(chuàng)新發(fā)展。

CiteScore（2024年最新版）

  • CiteScore：1.2
  • SJR：0.182
  • SNIP：0.353
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations Q3 40 / 60

34%
大類：Business, Management and Accounting 小類：General Psychology Q3 162 / 216

25%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Human Factors and Ergonomics Q3 35 / 46

25%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology Q4 198 / 249

20%

CiteScore: 這一創(chuàng)新指標(biāo)力求提供更為全面且精確的期刊評(píng)估，打破了過(guò)去僅依賴單一指標(biāo)如影響因子的局限。它通過(guò)綜合廣泛的引用數(shù)據(jù)，跨越多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，從而確保了更高的透明度和開(kāi)放性。作為Scopus中一系列期刊指標(biāo)的重要組成部分，包括SNIP（源文檔標(biāo)準(zhǔn)化影響）、SJR（SCImago雜志排名）、引用文檔計(jì)數(shù)以及引用百分比。Scopus整合以上指標(biāo)，幫助研究者深入了解超過(guò)22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個(gè)指標(biāo)的詳細(xì)信息。

CiteScore分區(qū)值與影響因子值數(shù)據(jù)對(duì)比

Travail Humain中科院分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2021年12月基礎(chǔ)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理科學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) PSYCHOLOGY 心理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程：工業(yè) ERGONOMICS 人體工程學(xué) PSYCHOLOGY 心理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)表歷年分布趨勢(shì)圖

WOS期刊JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 66 / 69

5.1%
學(xué)科：ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.4%
學(xué)科：PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.2%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 104 / 113

8.4%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q4 61 / 69

12.32%
學(xué)科：ERGONOMICS SSCI Q4 22 / 24

10.42%
學(xué)科：PSYCHOLOGY SCIE Q4 85 / 92

8.15%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 109 / 114

4.82%

JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)，也被稱為JCR期刊分區(qū)，是由湯森路透公司（現(xiàn)在屬于科睿唯安公司）制定的一種國(guó)際通用和公認(rèn)的期刊分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。JCR分區(qū)基于SCI數(shù)據(jù)庫(kù)，按照期刊的影響因子進(jìn)行排序，按照類似等分的方式將期刊劃分為四個(gè)區(qū)：Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是，JCR分區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)與中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）存在不同之處。例如，兩者的分區(qū)數(shù)量不同，JCR分為四個(gè)區(qū)，而中科院分區(qū)則分為176個(gè)學(xué)科，每個(gè)學(xué)科又按照影響因子高低分為四個(gè)區(qū)。此外，兩者的影響因子取值范圍也存在差異。

歷年發(fā)文數(shù)據(jù)

年份 年發(fā)文量
2014 16
2015 13
2016 16
2017 17
2018 13
2019 12
2020 16
2021 13
2022 12
2023 9

期刊互引關(guān)系

被他刊引用情況
期刊名稱 引用次數(shù)
TRAV HUMAIN 31
PSYCHOL FR 13
PRAT PSYCHOL 5
APPL ERGON 4
ERGONOMICS 4
INT J HUM-COMPUT INT 4
TRANSPORT RES F-TRAF 4
FRONT PSYCHOL 3
COGN PROCESS 2
COMPTAB CONTROL AUDI 2
引用他刊情況
期刊名稱 引用次數(shù)
TRAV HUMAIN 31
J APPL PSYCHOL 26
ERGONOMICS 17
APPL ERGON 12
J ORGAN BEHAV 12
J VOCAT BEHAV 10
ACAD MANAGE J 9
MIS QUART 9
NEW TECH WORK EMPLOY 9
PERS PSYCHOL 8
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：PRESSES UNIV FRANCE, 6 AVENUE REILLE, PARIS CEDEX 14, FRANCE, 75685。

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